党员干部要无惧监督谈话
白亚茹
近日在《中国纪检监察》杂志出现了一张题为“一次监督谈话会对党员干部产生什么影响”的图片，清晰地诠释了监督谈话对党员干部成长的深远影响。
端正态度面对“谈话”。作为党员干部，职责就是为人民服务，每一次事务的处理，每一次重要的决定都会对老百姓产生深远的影响。加强党员干部日常监督管理，有利于建设高素质党员干部队伍。“一次监督谈话”的实施并不是对党员干部不信任，而是为了我们党员干部队伍的健康成长。有些党员干部不能够正确对待“谈话”，心中闷闷不平，总认为自己工作兢兢业业，不应该被“谈话”。其实不然，“谈话”只是加强党员干部日常监督的一种形式，有助于党的组织建设和政权稳定，没有问题甚好，有了问题就去解决，并不是对某个人的不认可。
出现问题及时“刹车”。有些党员干部面对诱惑，不能够把持住自己，犯了错误，由于没有“一次监督谈话”，没有其他人的有效制止，错误有可能越来越大，最终会导致无法挽回的结果。“小错误”到“大问题”的任何阶段，“谈话”都可以有效地帮党员干部及时“刹车”，治“病树”，正“歪树”，敢于调整思想觉悟低、工作不得力的党员干部，维护党员干部队伍这片大“森林”的生态健康。自觉学习党纪党规，加强自身党风廉政建设，贯彻落实党的各项方针政策，努力做到政治上过硬、经得起风浪考验的好干部。
改过自新重获辉煌。党员干部出现非原则性问题在所难免，因此不能“一棒子打死”，完全否定，只要能够深刻认识并改正错误，是可以继续为人民服务的。如果作出成绩，表现突出，评先评优、职务职级晋升按照相关规定执行，不受影响。抓廉政教育，就必须敲廉洁从政警钟，落实党员干部廉政承诺，确定个人廉政风险防控点，加强自身党风廉政建设的意识，自觉构筑拒腐防变的思想防线。要相信党员干部的自我约束能力，不要放弃任何一名同志，帮助更多的党员干部重新回到正确的轨道上来，让党员干部习惯于在监督谈话下工作和生活，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。
工作单位：沧县大官厅乡政府
