年轻干部过关需“三用”

年轻干部过关需“三用”

邢志杰

　　习近平总书记强调：“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”年轻干部有想法、有干劲儿、善创新，是生力军，是我党事业薪火相传的接班人。近来，各地提拔年轻干部的比例大幅提高，但在提拔任用的时候更应该在“用”字上下功夫。
　　用在基层单位。基层最接地气，是培养干部的摇篮。干部只有深入基层，才能察民间疾苦、知百姓艰难，才能在以后的工作中处处以人民为先。基层的条件和环境，更能锻炼干部工作能力，增加工作经验。为此，组织部门应建立健全年轻干部基层任职制度，提拔年轻干部时重点将其放在基层岗位进行培养锻炼，帮助年轻干部更快、更好地成长。
　　用在关键岗位。年轻干部普遍学历高，但经验少，能力尚不足。在提拔年轻干部的时候，应尝试将他们放在一些急难险重的关键岗位，比如信访、扶贫、扫黑除恶等工作岗位。这样的岗位形势紧、压力大、任务艰巨，因此更能磨炼意志、锻炼能力、增长见识。除此之外，在面对突发的应急工作时，可临时由年轻领导干部包联处理，培养他们处理复杂问题的能力、面对困难的韧劲和开拓进取的精神。
　　用在边远地区。现在的年轻干部成长环境优越，吃苦较少，对中华民族吃苦耐劳、勤俭节约的优良传统保持不够，而艰苦的工作环境恰恰能培养干部良好的工作作风。在提拔年轻干部时，应优先考虑把他们放到本地条件艰苦的地区任职或轮岗，但是要考虑到短期任职没有实效，长期任职则容易产生负面效应，所以，组织部门应制定合理的规划，逐步探索建立年轻干部边远地区任职的管理办法，帮助年轻干部快速成长。

作者单位：河间市委组织部