惠邦公司建立职工代表巡视制

定期了解情况　提出改进提案

惠邦公司建立职工代表巡视制

　　本报讯（记者曹广欣 通讯员杨连军）近日，沧州惠邦机电产品制造有限责任公司投资20万元，购置了各类书籍、杂志1万余册，配置了跑步机、训练器等健身器材以及电脑、投影仪等，学习办公设备满足了职工的文化需求。这一改变得益于公司建立的职工代表巡视制度，职工代表巡视员鄢志芳提出的企业职工文化活动场地少的巡视提案。

　　沧州惠邦机电产品制造有限责任公司是一家集研发、生产、销售于一体的科技研发型高新技术民营企业。多年来，公司关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定。但是，如何在职代会闭会期间更好行使职工代表民主管理权利，公司工会代表职工在与行政部门进行平等协商的基础上，每半年采取职工代表巡视的方式，对《集体合同》执行情况进行一次监督检查。自2014年开始，由于巡视效果非常好，对这项制度又进行了改进，企业对职工代表巡视的广度、深度、时间、内容和形式做了进一步的扩展，凡是事关企业发展和职工群众关心的事情，职工代表都有权提出提案。

　　职工代表巡视员就是在公司建立职工代表巡视制度基础上产生的。他们分布于各部门，绝大多数是来自于生产一线的劳模、班组长、技术人员代表。这支队伍是惠邦公司权力最大的一群人，他们针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，每周定期到公司的各个部门、单位巡视，了解情况，掌握信息，直接和总经理进行对话并提出意见和建议。

　　2016年惠邦公司因新建厂区资金紧张，职工代表巡视员了解到这个情况后，向企业提出了一份减薪提案，要求《集体合同》中规定的“职工工资每年按比例上调不低于17%”暂缓执行，待企业渡过难关后再执行调薪方案。职工代表巡视员的建议让劳资双方产生良性互动，企业在2017年效益提升后马上兑现了“职工工资每年按比例上调不低于17%”的承诺。

　　职工代表巡视制度在源头上织就职工权益的“保护网”。职工代表巡视制度建立5年来，共查出企业各类隐患32项，整改32项。提出提案11项，落实11项。职工代表巡视制度的建立也进一步增强了企业的凝聚力、向力心，激发了职工内生动力，职工创新创效大幅提升。5年来，他们申请专利52项，获授权专利43项。其中，发明专利6项，荣获河北省科技成果2项。