刚柔并济 绽放『她力量』
陈杏
下乡调研时，偶遇曾一同备考的“战友”，短短几年，她不见了学生时代的青涩害羞，取而代之的是言谈老练、作风泼辣。翻看工作影像资料、污染治理、信访维稳、拆违拆临，处处都有她冲锋在前的身影。笔者不禁调侃，为啥基层几年，你由一个“弱女子”变得这么“刚”？她打趣道：“工作干得好，百姓过得好，基层干部还分啥男女！”虽是句俏皮话，却足够引人深思。曾几何时，职场女性身上总会被贴上“柔弱”的标签，这一认知在人们的潜意识中根深蒂固。殊不知，“柔”与“刚”本就不是某一性别的专属形容，“柔”并不一定等同于弱，亦可以是由心底而生的为民情怀；“刚”也并不只意味着外在强势，亦可以是坚如磐石的忠诚信仰。只要不改本色、不违初心、坚定前行，每位基层女干部身上的“柔”与“刚”都值得尊重、值得学习。
初到基层的女干部大都听过这样的声音，“整档案、做表格，这活儿最适合小姑娘”，“给你分派了个好村，村情稳定，工作也好做”，“这次朗诵比赛人选你最合适，可得把握机会！”这些声音有善意提醒，有无心感叹，但更多的是一种“刻板效应”。似乎对基层的女干部而言，负责所谓的“轻活”“易活”或是充当表演者、主持人等“门面担当”，已经成为了一种“惯例”。诚然，这之中有出于对女干部照顾的考虑，也有把工作要求和女性特质结合的必要性，但从干部培养的长远角度来看，这种“特殊关照”并非一定是最佳选择。在实际工作中，个别女干部由于长期处于相对安逸、缺乏挑战的工作环境中，逐渐产生了“示弱”心态，甚至片面地认为那些“攻坚克难”的任务理应由男性承担，遇到具有挑战性的任务便只想躲避绕道，最终能力和心态都流于了平庸。
而反观那些无所谓性别标签，兼具柔情与热血的女干部，凭借一颗忠心、一腔赤诚、一身肝胆，奔走在基层一线，在自己的本职岗位上不遗余力地发光发热，为国家、为人民作出了巨大贡献。广西百坭村第一书记黄文秀，将自己30岁的生命定格在了扶贫路上。一年零82天，帮助全村417人脱贫，将贫困发生率从22.88%降到2.71%的脱贫“成绩单”上，掷地有声地书写着黄文秀的“刚”；为促脱贫，她先后往一贫困户家里跑了12次，帮他申请扶贫贴息贷款，种植了20亩油茶树，最终在2018年顺利实现脱贫。“她一心一意帮我，像我女儿一样！”村民的这般评价，更映照着她细致贴心的“柔”。
基层干部是做好基层工作的骨干力量，而女性干部作为基层干部队伍的重要组成部分，在党和国家事业中同样发挥着重要作用。抛开性别偏见，每个年轻干部身上都具备多种潜质，既有家国情怀、心忧百姓的“柔”，亦有义无反顾、奋不顾身的“刚”，刚柔并济、内外兼修，让年轻干部能够在基层找到理想的“着陆点”，找到实现自我价值的“发力点”，才是更好为基层储能蓄势、实现长远发展的良方。作为基层单位，应给予基层的男、女干部同等程度地磨炼与摔打、机遇与挑战，让“性别差异”在基层既不是“特权”也不是“惯例”。而作为基层女性干部自身，更要走出性别认知的束缚，不妄自菲薄，不自我设限，不管身处何职、身居何位，有一分光，发一分热，为推动基层事业的发展贡献强大的“她力量”。
作者单位：沧县县委组织部
