核心提示：近年来，河间市委、市政府抢抓京津冀协同发展、雄安新区规划建设发展机遇，坚定不移实施人才强市战略，下大力加强人才引进、培养和使用，尤其是把高层次、高技能人才引进作为推动产业转型升级的重要举措，出台引才办法、创新育才机制、搭建创业平台，既“筑巢引凤”，又“引凤筑巢”，集四海之气、借八方之力、聚天下英才而用之，为河间高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
河间市人才引进工作被列为河北省大型电视访谈节目《转型之路》典型案例，6月15日在省台播出。这是河间市深入实施人才强市战略的真实写照。
打造人才高地 助力高质量发展
——河间市深入实施人才强市战略纪实
田秀娟
关键词：引才多管齐下聚八方英才
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年，河间的加速发展，对人才的渴求变得更加强烈。
思想是行动的先导，行动要想“突围”，思想必先“破冰”。河间市牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，把人才优先摆到更加重要的位置，坚持党管人才原则，加强顶层设计，先后制定出台《河间市中长期人才发展规划纲要》《优秀人才选拔管理办法》《企业人才引进培养办法》等一系列人才发展政策，初步形成较为完备的人才培养、引进、激励政策体系。
人才投入是最大效益投入。对人才的引进，河间在创业扶持、人才安居、交通补贴、子女入学、医疗休闲、荣誉表彰等方面明确具体的优惠或服务措施。其中，对长期驻河间工作的两院院士给予1000万元科研经费补贴和150万元安家费、高层次领军人才给予50万元科研经费补贴，对来河间工作的“985”“211”高校毕业硕士、博士生，市财政每月提供1000元住房补贴。对典型作用突出、社会公认的人才，优先推荐为各级人大代表、政协委员和劳动模范人选。据统计，2017年至2019年，河间市财政安排1500余万元，用于奖励科技创新企业和个人。
通过举办高端人才交流活动，河间建立了高层次人才智库。2019年，由河间市京津冀再制造产业技术研究院主办、承办、协办各类再制造会议5次，会议邀请国内外再制造领域知名专家与再制造企业代表参会。通过这些交流活动，促进了政、产、学、研、金、企融合发展，建立了来自高等院校、科研机构、行业协会、再制造企业等50余家单位200余名再制造高层次人才智库，为企业和再制造人才提供了常态对接的共享平台。
同时，河间还着力打造赛事聚才引才品牌。连续4年举办工艺玻璃设计创新大赛、连续3年举办国际灯工玻璃艺术节，每年有来自英、美、德等20余个国家和地区数百名专业设计人才参加大赛。既向世界宣传推介了河间，又打造了河间海内外引才新品牌。
沃土之上，群英荟萃大放异彩。目前，有5名院士在河间兼职工作，16名教授、6名高工、29名副教授或副研究员、103名硕士以上研究生在河间专职工作。引进人才主要涉及再制造、精细化工、电线电缆三大产业，一些人才还服务于教育、行政、医疗事业，为河间的产业发展和社会进步提供了坚实的人才保障。
关键词：用才搭建平台打造人才高地
资金、住房、服务等优惠政策，固然诱人，但从长远看，不足以支撑高端人才的聚集和发展。最重要的是给高端人才搭建施展才能的舞台，让他们实现自己的人生价值。
河间积极搭建创新创业平台，为各类人才创新创业提供有力支撑。河间现有挂牌成立研发机构的企业78家，国家级创新平台1家、省级院士工作站3家、工程（技术）研究中心11家，市级孵化器1家、众创空间4家。院士不定期带领专业人才团队到河间为再制造、电线电缆、化工等优势主导产业进行人才培养、技术创新、产品研发、成果转化，既有力提高企业产品的核心竞争力，又以专家的品牌虹吸效应，吸引更多人才来河间创业。
河间还坚持把产业和项目作为引才育才用才重要平台。立足再制造、电线电缆、化工等优势主导产业，按照“高端人才+创新团队+优质项目”模式，着力引进科技含量高、发展前景好的优质项目，建立起以产引才、以才促产、产才融合的良性循环。
为推动再制造产业跨越式发展，河间于2015年创建京津冀国家再制造产业示范基地。京津冀国家再制造产业示范基地获国家发改委批准建设后，2018年，京津冀再制造产业技术研究院成功落户河间。研究院获批建立院士工作站，不仅徐滨士院士、薛群基院士来到河间，而且装甲兵工程学院一个团队随之而来，7名博士、5名硕士在河间开展工作。
经过研究院两年来的不懈努力，河间再制造企业产品拓展至汽车起动机、发电机、变速箱等10多个种类，在国内再制造市场占有率接近80％，在欧美、中东等30多个国家和地区打开市场。
此外，河间依托明尚德玻璃公司、格锐特钻头公司、会友线缆、神美科技公司等骨干企业集聚人才，促进人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，走出了一条人才与产业同步发展的路子。国欣、凯瑞、长丰等部分企业通过建立技术研发中心、人才工作站等方式，为人才搭建发挥作用的平台。
明尚德公司有一位来自马来西亚的材料专家江骐全。2016年，河间举办首届工艺玻璃设计创新大赛，江骐全被明尚德公司吸引，加入公司研发团队，年薪24万元。这个薪酬比他之前的工作薪酬低不少，但是他很开心。他说，“河间工艺玻璃产业是个朝阳产业，河间市委、市政府对玻璃产业支持力度大，公司创业环境又非常好，在这里能实现自己的人生价值。”他成功研发了一种“BRO+”玻璃加工新工艺，该工艺技术获得国家发明专利。
像江骐全这样的例子，在河间并非个例。神美科技有限公司引进了一名高级研发管理人才冯春晖。她在环境保护领域已经工作20年，曾在荷兰一家公司工作，回国后在一家大型国企工作，目前负责神美新技术研发和技术部生产经营管理工作，担任副总经理。她降薪来到神美公司，并留在河间。冯春晖说：“工作对于很多人来说可能只是谋生的手段，但是我更愿意把它当事业做。神美科技作为水处理药剂的龙头企业，发展潜力巨大，对于我来说是非常理想的平台。”据公司董事长石伟杰介绍，近年来，公司非常重视高层次创新型人才队伍建设，不断引进和培养“高精尖缺”人才，持续加强科技领军人才选拔和培养。
河间为人才提供了充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。在人才强市战略中，他们都登上了人生出彩的大舞台。
关键词：爱才拴心留人营造温馨“人才之家”
人才竞争的背后，实质上是人才环境的竞争。
河间市委、市政府立足发展需求，着力营造拴心留人、创业圆梦的制度环境，鼓励创新、宽容失误的工作环境，以及尊重知识、尊重人才、尊重创造、见贤思齐的社会环境。河间市委制定出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》，每位河间市委领导分别联系2名优秀人才，通过定期走访、听取意见和建议、帮助解决实际困难和问题，为人才创造优良的工作和生活环境。
对于这一点，格锐特公司的海外副总李春艳深有感触。2013年，作为英语专业人才，李春艳来到公司。她本身英语基础过硬，但是没有销售经验和技术经验。来到河间以后，良好的工作环境、和谐的人际环境和相对舒适的生活环境，让李春艳放开手脚安心工作。经过系统培养后，李春艳很快成为业务精英海外副总，带动整个公司的外贸额每年成倍增长，为公司作出了突出贡献。河间推荐她为省级人大代表，格锐特公司为她分了股份，每年净收入在200万元以上。“工作这几年，对河间的感情越来越深。”李春艳坦言，来到河间就不想走，一直把河间作为自己的第二故乡。近年来，格锐特公司采取多种方式吸纳人才，先后引进7名高端人才。产品的国际知名度、优良的发展平台以及完善的激励模式是公司吸引人才、留住人才的主要途径。
在另一个舞台，今年86岁的河北省科技厅原副总农艺师刘春台，2002年退休后，到河间市国欣农村技术服务总会担任驻会顾问，一干就是18年。为了指导棉农，他的足迹涉及8个省（市）、200多个县、上千个村子的田间地头。一位在省城退休的老科技工作者，之所以能够栉风沐雨扎根县城，一是找到了发挥技术专长的舞台；二是河间市委、市政府对于老专家生命不息、奋斗不止的精神，给予高度评价和充分肯定；三是得益于舒适的工作环境。国欣总会先后投资建设了专家服务楼、国欣康养园等硬件设施，给来总会工作的专家提供舒适的居住和工作环境，配置了车辆、电脑、试验仪器等，使其“居有家、出有车、食有鱼”，没有任何后顾之忧。刘春台说：“没有国欣这个平台，我什么也做不成。我觉得为最爱的工作燃尽自己，是人生最值得的活法。”
河间市专门建立了沧州首个“人才窗口”，率先在全市建立“一站式”人才服务新模式。人才服务窗口通过实行集中受理需求事项、统一对接职能部门、跟踪落实办理结果，为引进人才创新创业开辟“绿色通道”，实现“一窗代办”。
2018年3月，人才服务窗口在河间市行政服务中心挂牌运行以来，为高校毕业生和外来人才提供政策咨询、档案接转、奖励补贴申请等17项业务。截至目前，窗口共受理人才咨询5865余人次，办理相关业务6249余件。该做法被各级新闻媒体刊发，成为河间市优化人才服务软环境的一张靓丽名片。
外引“凤凰”，内育“栋梁”。河间多渠道招才引智、多方位育才选将，开办乡村振兴精英培育班培育乡土人才，开设“瀛州讲坛”，邀请近20名院士、学者到河间举办京津冀协调发展、工业4.0与智能制造等知识讲座，提升全市干部人才队伍整体素质。
激励和引导各类人才创新创造、建功立业，让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈整个社会空间，这是河间市全面深化改革和推进人才强市战略的明晰思路。
世有伯乐，然后有千里马。开放的河间，将以海纳百川的胸怀，引才聚才用才留才，把各方面优秀人才聚集到全市各项事业当中，以强有力的人才保障和智力支撑，助推河间创新发展、绿色发展和高质量发展再加速。
