“直接认定高级职称”一条业绩导向的新探索

“直接认定高级职称”一条业绩导向的新探索   

　　刘杰　　

江苏省人社厅近日发布，江苏首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定结束，共526人被认定为高级职称。这些获得高级职称者都是直接参评高级职称，在此之前很多人没有任何职称，或者只有初级职称。此次评选，不唯学历、不唯资历、不唯论文，重点评价申报人员是否具有重大发明创造、重大技术革新，探索出了一条业绩导向、不拘一格选拔人才的新路，值得借鉴。　　

职称是社会评定人才的一种方式，它与工资的关系紧密，每隔一级收入就有一级的差距，还会影响相关项目申请。现实中，由于学历、论文、资历、通过率、运气等因素影响，导致部分有真才实学的人无缘晋升职称。笔者认为，一味强调学历、资历，并不能准确判断专业技术人员的真实能力和水平。这里有一个例子。江苏硕世生物科技股份有限公司的一名工作人员，带领团队研发出全自动分子诊断基因检测仪，获发明专利12项。但是，此前受到评定规则约束，他没有什么职称。而这次有了“直接认定高级职称”的绿色通道，他获得正高级工程师职称。没有了“硬件指标”限制，申报人员唯一需要提供的就是“证明你的能力”。有能力你就来，有能力就有希望一步到位获得高级职称，让人倍感振奋。江苏的做法，对于激发专业技术人才的创新创业活力，以及引才聚财都有不少好处。　　

评价人才，不能一把尺子量到底。评价和评审的导向应该是人尽其才、才尽其用。对应用型人才，评价还是要以他们自身能力为主要依据。教师的能力体现为教书育人，临床医生的能力体现在解决临床问题上。立足现实，可以创新多维评价模式。比如南京中医药大学，对学校教学型人才不做过于严苛的论文要求，而是从社会评价、学生评价和同事评价三方面对其进行能力认定，为人才培养提供“好土壤”。　　

很多专业技术人员都渴望充分发挥个人特长和爱好，如果评价机制能为他们“松绑”，让他们凭借自身能力与兴趣获得上升空间，有助于他们更加专心地工作，在各自领域也更容易作出成绩和贡献。