五年将培育六万民企职业经理人

五年将培育六万民企职业经理人

——《沧州市职业经理人培育工作方案（2020-2025年）》解读

本报记者 申 萍 本报通讯员 孙 震

日前，我市制订《沧州市职业经理人培育工作方案（2020-2025年）》，方案提出，围绕建好新时代企业家队伍、激发民营企业发展活力，利用5年时间，培育形成一支具有较强管理能力和市场意识、较高职业能力和丰富经验、层次结构合理的职业经理人队伍，为全面建设新时代经济强市提供有力的人才保障和智力支撑。

方案提出，到2022年，全市培育民营企业职业经理人2万人，2025年达到6万人；到2022年培训职业经理人3万人次，2025年达到10万人次；到2025年，培育初级职业经理人4.75万人、中级1万人、高级2500人，实现一二三产业、“四上企业”（规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业）、科技型中小企业职业经理人全覆盖。

将职业经理人按照基本选拔标准和能力评价标准两个维度，区分为初级、中级、高级三个层次。基本选拔标准从学历、从业经历和管理经验等方面，制定完善不同层级职业经理人基本选拔标准。能力评价标准以职业属性、岗位要求和大数据分析为基础，鼓励各类社会组织突出职业素养、职业知识、职业能力等内容，注重专业性、创新性和履职绩效、实际贡献等，对职业经理人实行分级分类评价。

按照方案要求，针对不同层级职业经理人需求，实施分级培养、梯度培育。对初级职业经理人，实施启航培训计划，重点围绕培养职业价值观和激发职业激情，开展追求卓越、学习能力等培训；围绕增强专业沟通、计划执行等能力，开展沟通能力提升、团队职业化训练等培训。对中级职业经理人，实施引航培训计划，采取公开课、专题讲座等方式，围绕增强专业统筹、经营管理、团队执行等能力，开展提升洞察力、系统商业思维等培训。对高级职业经理人，实施领航培训计划，以高端教育为主，采取高级研修、对标游学、EMBA深造等方式，重点围绕培养职业价值观和契约精神，开展弘扬企业家精神、追求卓越、抗压能力等培训。

方案提出，对职业经理人实施专业评价，培育一批专业化人力资源服务机构，开辟职业经理人服务绿色通道，提升服务水平。依托市级就业信息资源库，打造职业经理人信息库系统，设置供需双方登录端口公开运行，逐步实现全市职业经理人信息资源共享，方便企业查询职业经理人诚信、评价、培训、求职、选聘、资质等相关信息。引导社会组织开展资格评价，突出职业品德、职业素养、职业知识、职业能力等内容，注重专业性、创新性和履责绩效、实际贡献，对职业经理人实行分级分类评价。

用好职业经理人信息库和市场化手段，从专业能力、业务水平、组织能力、行业绩效等方面，对拟选聘的职业经理人进行精准画像。市县各级每年至少组织1次职业经理人推介活动，通过路演、洽谈、考察等多种方式，不断扩大职业经理人选择渠道和来源，提升职业经理人市场的流动性。鼓励企业参考市场化、专业化评价结果，自主自愿、精准选聘与企业发展需求相适应的职业经理人或职业经理人团队。

市县各级行业主管部门将指导行业协会制订年度培训计划，选择酒店餐饮、生物医药、电子信息、金融等重点行业，采取本人自愿申请、资格审核、培训与考评相结合的评价方法，由相关行业协会组织有关机构和企业，加大培育培训力度，实现率先突破。