梯度培育 沧州做足人才储备

推行新型学徒制培训、支持重点企业“量身定制”开展职工技能培训、真金白银支持企业稳就业

梯度培育 沧州做足人才储备

本报记者 吕 坤

新型学徒“转岗即能顶岗”

火花四溅的操作台前，工人师傅时而看一下电子图纸的参数，时而熟练地操控机器面板电焊。会看图纸、会算参数、还能玩得转智能化设备，通过培训拿到中级模具工证书，持证上岗，真正实现了“转岗即能顶岗”，这让他们对未来更有信心了。

这一幕是刚从南方回到沧州的小张所羡慕的。如今，小张也有了这样的机会。

日前，新型学徒制培训在我市全面推行。企业新型学徒制面向沧州各类企业和院校，以培养符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主，学徒培养对象以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主。围绕国家职业技能标准和行业、企业培训评价规范开展相应职业（工种）培训，加大企业生产岗位技能、数字技能、绿色技能、职业素养、工匠精神等方面的培训力度。

企业新型学徒制培养主体责任由企业承担，企业与技工院校、职业院校、技能大师（专家）工作室等机构采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒，企业可结合实际需求和学徒职业发展、技能提升意愿，明确培训的方式、内容、期限等具体内容，采用举办培训班、集训班等形式，积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式，采取弹性学制和学分制等管理手段，保证学徒在企业工作的同时，参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。

对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。学徒每人每年的补贴标准原则上中级工5000元以上，高级工、技师、高级技师6000元以上，补贴期限按照实际培训期限（不超过备案期限）计算，可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。

一企一策为重点企业“量身定制”

“专家把脉问诊，为企业量身定制，采取一企一策的方式开展企业职工技能培训，这让我们有了主心骨。”

正在为人才培育发愁的盐山县某企业负责人舒展了眉头，在得知我市将对重点产业和企业采取企业职工技能培训的支持后，他长舒一口气。

培养人才难，留住人才也难。尤其对于制造业而言，这位在行业内摸爬滚打几十年的负责人坦言，人才梯队培养，是制约企业发展的关键问题。

在日前我市发布的2022年职业能力建设工作的总体要求中，提出大力推进技能强市建设，进一步健全完善劳动者终身职业技能培训制度，促进更多劳动者技能就业技能成才；加强职业技能培训实名制管理，建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案；依托社会保障卡持卡人员基础信息库和全国社会保障卡服务平台，实现培训对象实名认证，探索通过社会保障卡缴纳职业技能培训费和领取补贴费；切实发挥企业培训的主体作用，大力开展企业职工岗位技能提升培训和新型学徒制培训。支持对重点产业、重点企业采取“量身定制”“一企一策”方式开展企业职工技能培训。

不仅如此，我市还将大力推广“互联网+”培训，积极探索“智能+”培训新形态，统筹规划培训公共服务管理平台建设，建立培训信息对接机制，实现培训标准、师资团队、培训资源和数据分析等信息化管理，推动线上线下培训融合。

开展首席技师评聘试点，也是健全技能人才评价体系，加强职业资格目录管理的重要组成部分，将进一步推进高技能人才的培养和储备。

“真金白银” 支持稳就业保就业

今年上半年，沧州已向8696家参保单位发放稳岗返还资金9228.32万元，惠及职工22.68万人。“真金白银”的支持，不仅有效提升了企业渡过疫情难关的能力，也为稳就业保就业发挥了重要作用。

沧州不断扩大企业就业规模，中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予每人1000元一次性吸纳就业补贴；企业招用年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元的标准发放一次性扩岗补助。

支持自主创业和灵活就业，政府投资开发的创业就业孵化基地、双创基地、众创空间等载体安排30%左右的场地免费向高校毕业生创业者提供。毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生灵活就业，给予不超过其实际缴费数额2/3的社会保险补贴。

精准开展困难帮扶，对毕业生年度内求职创业的困难高校毕业生，按规定发放每人2000元的一次性求职创业补贴。落实“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，实施共青团促进大学生就业行动，将符合条件的高校毕业生纳入临时救助等社会救助范围，实施国家助学贷款延期还款、减免利息等支持举措。