沧炼推行全员谈心谈话制度化

　　本报讯（曹金龙　刘伟）“谈心谈话要讲究技巧，谈话有四招，听、夸、敲、给……”日前，沧州炼化就如何做好谈心谈话工作，专门邀请有关专家前来讲座。新年伊始，沧州炼化以全员全覆盖为目标的谈心谈话新制度全面规范化实施。
　　沧州炼化党委去年通过调研发现，部分党支部在面临生产调整、人员分流、用工方式变化等重大问题时，由于充分运用了谈心谈话的方式抓思想建设，做到了生产运行平稳、员工思想统一、队伍和谐稳定。于是，沧炼公司党委制定出台了深入谈心谈话的具体实施办法，对党员领导干部谈心谈话提出明确要求。
　　沧炼谈心谈话制度按照员工管理权限，分级负责、分别进行。各单位正职领导人员，由公司领导班子成员或组织部门进行谈心谈话；各单位副职领导人员，由本单位正职领导进行谈心谈话，或组织部门和公司分管领导进行谈心谈话；普通员工则由本单位领导班子成员进行谈心谈话。
　　具体谈话内容方面，沧炼要求做到“五必谈、五必访”（即员工思想波动必谈，员工违章违纪必谈，员工岗位调整变动必谈，员工之间发生矛盾纠纷必谈，员工受到上级表扬或批评必谈，员工伤病住院必访，员工家庭不和必访，员工生活遇到困难必访，员工婚嫁喜事必访，员工遭受不幸必访）。