渤海新区动态计分法激发干事创业动力

渤海新区动态计分法激发干事创业动力

助力港产城高质量融合发展

　　本报讯（记者周洋　通讯员刘翔）为有效发挥考核工作“指挥棒”“风向标”作用，切实解决好当前机关干部不担当、不作为和“干好干坏一个样”的问题，渤海新区探索推行领导班子和领导干部增量动态计分法，引导和激励广大机关干部立足岗位、转变作风、干事创业，积极投身港产城高质量融合发展。
　　为实现精准考评，渤海新区突出考核重点，注重实绩考核，并实行动态跟踪。围绕上级决策部署，聚焦全区年初目标承诺、“四个干”任务目标以及交办任务，动态计分法立足做“加法”，对每位机关干部贯彻落实决策部署、招商引资、工作创新、重项工作等六方面，依据轻重难易程度做到分类测算、区别考评；坚持定量考核和定性评价相结合，突出定量绩效考核，将工作完成情况与执行效果实绩化，即以成果定加分、以成效定分值，切实体现出多干多得、不干不得、拉开档次的效果；打破定期考核“临时抱佛脚”困局，各单位主动上报加分内容，考核单位每周动态跟踪、及时更新，实现随加分、随记录。
　　同时，渤海新区严密组织考核实施，严格过程把控。成立考核专班，由组织部门牵头，纪工委、督查室、大督查办等部门相互协调、配合，负责各级领导班子和领导干部增量动态计分考核工作。将动态计分法与纪律监督、黄牌警告、督查督办事项、重点工作完成情况结合，确保全覆盖、无盲区。动态加分成绩做到每周“晾晒”，进一步增强各级领导班子和领导干部“爱新区、作贡献、抓落实、出亮点”的责任意识，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
　　此外，渤海新区注重考评结果运用，把动态计分考核结果贯穿于各级领导班子和领导干部评先评优、提拔重用等环节，明确占年度考核结果的30%，有效激发领导班子和广大机关干部的干事创业热情，进一步培树“能者上、庸者下”的鲜明用人导向，营造风清气正干事业、凝心聚力快发展的良好政治生态，一大批勇于担当、业绩突出的优秀机关干部先后受到表彰和提拔、重用。统计显示，2018年，渤海新区地区生产总值完成649.4亿元，同比增长8.4%；规上工业增加值同比增长9.2%；固定资产投资同比增长11.3%；一般公共预算收入完成61.2亿元，同比增长17.9%；实际利用外资4.36亿美元，同比增长40.8%。去年全区新签约亿元以上产业项目及高新技术项目1038个，总投资4990亿元；新开工亿元以上产业项目315个，占全市的61.5%，创新成果获认可。